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子供を出産して3年目に私も再就職先を探しました。
希望条件は扶養内で、家から近い、保育園のお迎えに間に合う16時までにあがれるパートを時給が安くても良いから探しました。
ウチは田舎なので派遣などは少なく私の活かせるスキルの仕事も少ないのでドンドン妥協しました。
家から車で15分、就業時間も考慮してもらえるパートが見つかりました。
30歳も超えていたのでホッと一安心でした。
でも何年か勤めると初手の頃に比べれば、ドンドン仕事量も増え、定時で上がれる日が減ってきました。
時給のお仕事だったので、やったらやった分なのですが、最初の希望条件なんて無視です。
社内では、「定時だからあがりなさい」なんて声は一切聞こえず、この仕事もお願いね。
って感じで私の定時は勝手に遅くなってきました。
頼まれたら嫌とも言えず、仕舞には「労働時間がオーバーしているから失業保険に入れますね」ってもしや会社の思う壺！？私は家庭を一番に考えて仕事につきたかったのに会社側は時給の安い私を都合良く使っている、そんな感じがしました。
会社選びは自分の権利をしっかり獲得しないといけない、そう実感しました。